No se ve de esta forma si la medida responde a una política de neutralidad religiosa y convicciones.
La máxima instancia judicial se pronunció así en respuesta al caso de una mujer que fue despedida por no respetar la norma interna de su empresa, que prohibía lucir prendas de tipo religioso.
La corte, no obstante, considera que una norma interna en ese sentido sí podría resultar discriminatoria si ocasiona una desventaja particular a aquellas personas que profesan una religión.
El sheij Abdulkarim Paz, experto en asuntos islámicos, aborda el tema desde la ciudad iraní de Qom, en una entrevista con HispanTV.
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